Alihankintaa vai työsuhde? – Rajanveto vaatii huolellista arviointia
Viime aikoina keskustelua on herättänyt tilanne, jossa kuntokeskukset ovat ryhtyneet tilaamaan ohjaajapalveluja niitä tarjoavilta yrittäjiltä omien työntekijöiden palkkaamisen sijaan (Helsingin Sanomat 17.2.2026). Vaikka alihankkijoiden käyttäminen on monilla toimialoilla tavallista, rajanveto yrittäjyyden ja työsuhteen välillä ei ole aina yksiselitteinen.
Asia on sydäntämme lähellä, sillä olemme avustaneet muun ohella alustatalouden alalla toimivia yrityksiä toimintansa järjestämisessä asiaan liittyen sekä edustaneet yrityksiä merkittävissä työsuhteen tunnusmerkistön täyttymistä koskevissa prosesseissa.
Miksi rajanveto on haastava?
Työsuhteen tunnusmerkkien arviointi on aina tapauskohtaista, ja kokonaisuus ratkaisee. Arviointiin vaikuttavat muun muassa osapuolten välisen sopimuksen ehdot ja osapuolten tarkoitus, mutta myös toiminnan itsenäisyys ja käytännön järjestäminen.
Pienilläkin yksityiskohdilla voi olla ratkaiseva merkitys arvioinnille. Yritysten kannattaakin panostaa toimintamallinsa suunnitteluun erityisesti silloin, kun tilaaja koordinoi palveluntuottajalta tilaamiensa palveluiden toteutusta tavallista enemmän.
Mitä tämä tarkoittaa yrityksille?
Rajanvedon epäselvyydet voivat johtaa jälkikäteisiin vaatimuksiin, jotka voivat koskea esimerkiksi (mahdollisesti) palkaksi katsottavien suoritusten verotusta tai sivukuluja taikka (mahdollisen) työsuhteen päättämistä.
Jos tarvitset apua:
työsuhteen tunnusmerkistön tapauskohtaisessa arvioinnissa,
toimintasi suunnittelussa ja dokumentoinnissa,
yhteistyökumppaneidesi kanssa tehtävien sopimusten laadinnassa, tai
asiaan liittyvissä prosesseissa,
ole rohkeasti yhteydessä – katsotaan yhdessä, miten voimme auttaa.
Asianajaja, varatuomari