Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen helpottui
Kesäkuun 2026 alusta lukien määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on aiempaa helpompaa.
Enintään 1 vuoden mittainen määräaikainen työsopimus voidaan nyt tehdä ilman perusteltua syytä myös työnantajan aloitteesta, kunhan työsuhde on ensimmäinen kyseisen työnantajan ja työntekijän välillä (tai jos edellisen heidän välisensä työsuhteen päättymisestä on kulunut vähintään 5 vuotta). Jos kuitenkin tällainen ilman perusteltua syytä tehty määräaikainen työsopimus on kestänyt vähintään 6 kuukautta, voi kumpi tahansa osapuolista sen jälkeen irtisanoa sopimuksen päättymään kesken sopimuskauden.
Työnantajan on kuitenkin syytä huomioida, että ilman perusteltua syytä tehdyn määräaikaisen työsopimuksen tilanteessa työnantajalla on mahdollisen irtisanomistilanteen lisäksi myös sopimuskauden päättyessä velvollisuus selvittää, onko työntekijälle mahdollista tarjota työsuhteen jatkoa. Lisäksi työntekijälle voi syntyä etuoikeus myös hänen työsuhteensa päättymisen jälkeen avoimeksi tuleviin tehtäviin.
Samassa yhteydessä työsopimuslakiin tehtiin myös muita muutoksia, kuten lyhennettiin lomautusilmoitusaikaa seitsemään päivään sekä säädettiin tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin perustuvissa irtisanomisissa sovellettavaksi tuleva takaisinottovelvollisuus koskemaan vain vähintään 50 työntekijän työnantajia.
Työsopimuslain muutokset antavat yrityksille lisää mahdollisuuksia rekrytointiin ja joustavuutta työsuhteen alkuvaiheeseen – kunhan työnantaja osaa hyödyntää näitä mahdollisuuksiaan.
Mietityttävätkö määräaikaiset työsopimukset tai muut työoikeudelliset kysymykset? Ota yhteyttä, niin katsotaan yhdessä miten voimme auttaa.
Asianajaja, varatuomari