Työsuhteen päättämistä koskeva riita sovittiin
Asiakasyrityksemme joutui ikävään, mutta varsin yleiseen tilanteeseen, jossa se joutui puuttumaan työntekijänsä laiminlyönteihin ja päättämään työntekijän työsuhteen.
Tiimimme asianajaja Janne Palmulan johdolla oli asiakkaamme apuna työsopimuksen päättämisperusteiden arvioinnissa ja työsopimuksen päättämismenettelyssä sekä päättämisestä valitettavasti – joskin odotetusti – seuranneessa oikeudenkäynnissä.
Asianajajan puoleen kääntyminen jo työsuhteen päättämistä harkittaessa oli oikea päätös
Kun työntekijän työnteossa ilmenee ongelmia, työnantajan kannattaa kääntyä asianajajan puoleen mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Autamme arvioimaan perusteet varoituksen antamiselle ja työsuhteen päättämiselle sekä suunnittelemaan ja toteuttamaan menettelyn läpiviennin alusta loppuun.
Pisimillään työsuhteen päättämistä koskevat toimeksiantomme alkavat varoituksesta, jatkuvat irtisanomisella työntekijän menettelyn jatkuessa, ja työntekijän mahdollisesti riitauttaessa irtisanomisen päättyvät vasta täysimittaiseen oikeudenkäyntiin mahdollisine muutoksenhakuineen.
Työnantajan kannattaa heti työntekijän laiminlyöntien tultua esiin laatia etenemissuunnitelma yhdessä työoikeuteen erikoistuneen asianajajan kanssa. Yhdessä asianajajan kanssa suunnitellulla päätöksenteolla voidaan kaikkein todennäköisimmin välttää työsuhteen päättämistä koskevat riitaisuudet.
Jos työsuhteen päättäminen kuitenkin riitautuu, asianajaja auttaa kartoittamaan sovinnon mahdollisuuden ennen oikeudenkäynnin alkamista. Viime kädessä asianajaja avustaa oikeudenkäynnissä parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen.
Tässäkin tapauksessa asiakkaamme kääntyi puoleemme heti työntekijän laiminlyöntien tultua ilmi, mikä osoittautui oikeaksi ratkaisuksi.
”En ollut prosessissa paljon mukana, Janne hoiti puolestamme kaiken. Kerroin hänelle vain millainen tilanne oli ja mitä oli tapahtunut, oli tosi hyvä kun ei tarvinnut tehdä itse mitään eikä asia enää kuormittanut minua.”
”Ehdottomasti oli tosi hyvä, että Janne oli siinä mukana. Rauhoitti mieltä kun tiesi, että asiat menevät varmasti oikein eikä tule mitään virheitä. Asiat menivät lain mukaan ja niin kuin kuuluikin mennä.”
Asianajaja arvioi oikeudenkäynnin hyödyt ja haitat
Asiakkaamme tapauksessa työntekijä riitautti irtisanomisen ja nosti kanteen käräjäoikeudessa. Asiakkaamme halusi tässäkin vaiheessa jättää prosessin mahdollisimman suurelta osin asianajajan hoidettavaksi.
”Janne on todellakin ammattitaitoinen asianajaja, 100 % luotin aina mitä Janne sanoi ja 100 % luottavainen miten Janne vei asiaa eteenpäin.”
Vaikka pidimme asiakkaamme asemaa oikeudenkäynnissä vahvana, kävimme asiakkaamme kanssa läpi myös muut kuin itse juridiikkaa koskevat näkökulmat. Työsuhteen päättämistä koskevissa riitatilanteissa tulee huomioitavaksi muun ohella täysimittaisen oikeudenkäynnin aiheuttamat kustannukset sekä yrityksen työntekijöiden ja sidosryhmien edustajien todistajaksi kutsumisen heille aiheuttama haitta.
Saimme asiakkaalta erityistä kiitosta yhteydenpidosta ja viestintämme selkeydestä.
”Pidettiin ajan tasalla tosi hyvin ja yhteistyö oli hyvin avointa. Oli todella luottavainen mieli kun Janne tiesi niistä asioista mistä itse ei niin tiennyt.”
Kaikki asiaan liittyvät näkökulmat huomioiden tulimme asiakkaamme kanssa siihen lopputulokseen, että laiha sovinto muodostui paremmaksi vaihtoehdoksi kuin lihava riita – vaikka sovintoa verrattaisiin tilanteeseen, jossa oikeudenkäynti olisi voitettu.
Sovittelussa asianajaja on tärkeässä roolissa
Päädyimme yhdessä asiakkaamme kanssa antamaan suostumuksen tuomioistuinsovitteluun, jossa asiaan löydettiin hyvä sovinnollinen ratkaisu. Se osoitti, että luottamus Janneen oli kannattanut.
”Sovintoneuvottelussa näki, että Janne oli niin huippu ja tiesi tasan tarkkaan mitä sanoa. Jos Janne ei olisi ollut siellä, niin en olisi todellakaan osannut hoitaa itse tilannetta.”
”Osasin valmistautua, että saattaa tulla jotakin kuluja maksettavaksi, Janne oli sitä pohjustanut ja laskenut mitä pitkä oikeusprosessi voisi tulla kustantamaan ja mitä kulut voivat olla mikäli asia hävittäisiin. Lisäksi suhteessa sovintoon siihenastiset kulut olivat tosi fiksut.”
Voitko suositella Jannea myös muille yrityksille, jotka harkitsevat työntekijänsä työsuhteen päättämistä?
”Ehdottomasti voin suositella Jannea kaikille, jos tulee sellainen tilanne. Tai jos itsellä tulee tulevaisuudessa tilanne, niin tulen käyttämään Jannen palveluita aivan varmasti.”
Asianajaja, varatuomari